Disciplina como característica do líder:
Disciplina é uma palavra derivada de “discípulo”, que é aquele que recebe ensinamento de um mestre. Disciplinar não é castigar para exigir o comportamento correto, mas sim, conduzir as pessoas ao caminho certo, ajudando-as a ser o melhor que podem ser.
A disciplina (treinamento) é importante porque demonstra que nos importamos com as pessoas e queremos que sejam as melhores que puderem ser.
Ser disciplinado é o mesmo que se preparar para seus objetivos. Quem não se qualificar para o que pretende ser, quem não conhecer a fundo o que faz, tem tudo para colher mais adiante o revés e a decepção. E o papel do líder é justamente preparar mais líderes.
Coragem como característica do líder:
Toda decisão gera um risco, e o líder deve estudar as reais possibilidades de arriscar, tendo consciência na hora de optar pela melhor escolha. Conseqüentemente, decidindo e arriscando consciente e prudentemente, persuade seus liderados, já que, um ato de coragem muitas vezes traz resultados positivos inesperados.
A posição de liderança não dá coragem a alguém, mas a coragem pode dar-lhe uma posição de liderança. A coisa mais impressionante sobre líderes altamente eficientes é que eles têm muito pouco em comum. O que um jura ser bom, o outro diz ser ruim. Um traço, porém, destaca-se em todos eles: a disposição de arriscar.
Foco como Característica do líder:
O líder deve concentrar seu tempo e sua energia, uma vez que o mesmo deve conhecer suas prioridades a fim de conquistar seus objetivos, direcionando sua equipe de maneira eficaz.
O foco é um dos atributos-chave de um líder, e não existe nenhuma situação em que essa característica seja mais poderosa do que quando é aplicada a outro ser humano.
Um líder não está acima das pessoas de sua equipe, mas atuando ao lado delas, num mesmo patamar. O foco da arte da liderança se desloca de dirigir e instruir, para facilitar e habilitar. É este o sentido do trabalho em grupo, do criar valor perceptível para as demais pessoas, a fim de persuadi-las a serem o máximo de si.
Não são as intenções, esforços ou tempo dispendido que contam ponto para o seu sucesso, mas sim, a percepção dos outros para com esses esforços. Quando se exerce uma ação recíproca, ou seja, põe em prática o fator reciprocidade, está se buscando uma adesão voluntária para uma ação de aperfeiçoamento. E isto simplesmente não passa de um processo educativo, porque se processa numa relação de indivíduo para indivíduo.
Liderança é dirigir o foco para esta criação de valores no sentido de os líderes serem facilitadores, delegando e pensando na coletividade, em um mundo complexo e interligado, estratégias vencedoras estarão sempre baseadas na filosofia do 'nós’, não do 'eu'. Sabendo que o líder é esta pessoa que age coletiva e altruisticamente, no sentido de habilitar as demais pessoas a serem melhores, a qualidade mais importante de uma pessoa responsável é a capacidade de concluir.
Portanto, o foco é a conclusão do que nos propomos a fazer. Não devemos “abandonar o barco” antes de finalizar o que foi proposto. Cabe ao líder ser parâmetro e transmitir esta idéia a seus liderados, a fim de persuadi-los a serem também responsáveis e estarem determinados no foco.
O líder deve concentrar seu tempo e sua energia, uma vez que o mesmo deve conhecer suas prioridades a fim de conquistar seus objetivos, direcionando sua equipe de maneira eficaz.
O foco é um dos atributos-chave de um líder, e não existe nenhuma situação em que essa característica seja mais poderosa do que quando é aplicada a outro ser humano.
Um líder não está acima das pessoas de sua equipe, mas atuando ao lado delas, num mesmo patamar. O foco da arte da liderança se desloca de dirigir e instruir, para facilitar e habilitar. É este o sentido do trabalho em grupo, do criar valor perceptível para as demais pessoas, a fim de persuadi-las a serem o máximo de si.
Não são as intenções, esforços ou tempo dispendido que contam ponto para o seu sucesso, mas sim, a percepção dos outros para com esses esforços. Quando se exerce uma ação recíproca, ou seja, põe em prática o fator reciprocidade, está se buscando uma adesão voluntária para uma ação de aperfeiçoamento. E isto simplesmente não passa de um processo educativo, porque se processa numa relação de indivíduo para indivíduo.
Liderança é dirigir o foco para esta criação de valores no sentido de os líderes serem facilitadores, delegando e pensando na coletividade, em um mundo complexo e interligado, estratégias vencedoras estarão sempre baseadas na filosofia do 'nós’, não do 'eu'. Sabendo que o líder é esta pessoa que age coletiva e altruisticamente, no sentido de habilitar as demais pessoas a serem melhores, a qualidade mais importante de uma pessoa responsável é a capacidade de concluir.
Portanto, o foco é a conclusão do que nos propomos a fazer. Não devemos “abandonar o barco” antes de finalizar o que foi proposto. Cabe ao líder ser parâmetro e transmitir esta idéia a seus liderados, a fim de persuadi-los a serem também responsáveis e estarem determinados no foco.
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