Isso é utilidade pública.
"Trabalhando na liderança de uma equipe, não pude deixar de mencionar, nem ignorar, que isso ocorre nas empresas. Precisamos buscar ferramentas que evitam que tal problema tenha início ou até, que tenha um fim. Fugir não resolve, encarar de frente, não se deixar levar pelas criticas e seguir com nossa convicção é um bom começo. Denunciar ecxessos, solicitar respeito, compreensão também. Não retransmitir o recado na mesma intensidade e muitas outras soluções podem ser adotadas. Continuarei a falar do assunto em outro post".
"Trabalhando na liderança de uma equipe, não pude deixar de mencionar, nem ignorar, que isso ocorre nas empresas. Precisamos buscar ferramentas que evitam que tal problema tenha início ou até, que tenha um fim. Fugir não resolve, encarar de frente, não se deixar levar pelas criticas e seguir com nossa convicção é um bom começo. Denunciar ecxessos, solicitar respeito, compreensão também. Não retransmitir o recado na mesma intensidade e muitas outras soluções podem ser adotadas. Continuarei a falar do assunto em outro post".
Mauri Marquardt
Bullying no trabalho...
é comum, mas vítima nem sempre percebe.
Michelle Achkar
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| Bullying |
Pedir projetos ou relatórios em prazos impossíveis, remarcar reuniões em cima da hora e não avisar funcionário com papel fundamental nela, pedir tarefas triviais para pessoas que ocupam cargos de responsabilidade, deixar de pedir tarefas, espalhar fofocas, excluir pessoas do grupo, não dividir informações, pedir trabalhos que obriguem funcionário a aumentar em muitas horas sua jornada de trabalho, fazer críticas constantes, não reconhecer esforços e desmerecer resultados.
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